什么叫电子版辞职信呢？

电子版辞职信是指以电子邮件、即时通讯工具等形式发送给雇主的辞职信件。由于现代科技的发展和人们对数字化、网络化生活的需求，越来越多的人选择使用电子版辞职信来进行职业变动的告知。

与传统的纸质辞职信不同，电子版辞职信具有以下几个特点：

1、现代化：电子版辞职信适应了现代社会数字化的发展趋势，简单、方便，且能够快速到达对方收件箱。

2、环保：电子版辞职信不需要纸张等物料，可省去较为繁琐的邮寄流程，有利于环境保护。

3、隐私：电子版辞职信通过加密的方式进行传输，可以达到更好的隐私保护效果。

4、可编辑性：电子版辞职信可以随时修改和编辑，方便根据实际情况进行调整，并及时发送给对方。

什么是离职证明电子版？

离职证明电子版是公司给员工开的电子版离职证明。

离职证明无论纸质证明或者电子证明，只要是由你前一家公司人事部开具的，都具有法律效用。证明你和前公司的劳动关系正式终止。如果新入职的公司需要纸质证明，你可以自行进行打印，一般都是会被认可的。电子离职证明和纸质版本最大的区别就是盖章，新入职公司如需要盖章版本的，那必须和前公司沟通盖章的事宜。

单位不开离职证明怎么办

单位不开离职证明的，员工可以与单位进行协商。如果达不成一致的，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，并且给员工造成损失的，员工可以要求公司承担赔偿的责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不给开离职证明怎么办

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职单上的到职日期是什么时候啊

辞职信，也叫辞职书或 辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时写的 书信。辞职信是辞职者在辞去 职务时的一个必要程序。1.辞职信上的到职日期根本不存在，因为辞职信上只有辞职程序到期办理辞职手续日期，没有到职日期一说。

2、拟到职日期就是刚应聘工作的员工计划到职岗位的具体日期。

3、到职日期，就是在面试之后，应聘者能够到应聘单位入职的日期。

离职后社保怎么转到别的单位

一般由用人单位到社保局办理社保转移和接续手续。

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

单位员工主动离职有经济补偿金吗

单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职单怎么写

离职单需要有以下内容：

1、标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。

2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。

4、结语。在正文后写表示歉意的语句。

5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名和署名下面写具体的年、月、日。

写辞职书需要注意以下问题：

1、内容要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要，不必展开。

2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。

以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢！

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位离职自己缴纳社保可以吗

离开原单位后，可以自己去缴纳社保，但是只能缴纳养老金和医疗保险。可以到当地的社区街道社保服务点，或者到区级社保局缴纳社保。还需要准备个人的户口簿、身份证以及复印件，两张1一寸的照片。按照当地上一年度社会平均工资计算，养老金的支付比例为百分之二十，医疗保障约为百分之九。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

如果单位不开离职证明怎么办

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位离职后社保怎么办

根据社会保险法的规定，社保具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

在单位离职后，关于社保的处理具体如下：

1、如果是找到新工作的，办理转移手续后在新单位续保。但是如果新单位在异地的，需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理。

2、未有新工作的，可以以自由工作者的身份持身份证和社保卡到社保中心办理转出手续，之后以个人身份续保。但是，只能是养老保险与医疗保险。

3、属于农业户口的，可以持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理退保。不过，城镇户口的不能退保。

需要注意的是，进行续保时，因转移、转出造成的停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

试用期离职要赔偿单位吗

试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。