护士分层级管理怎样划分？

1.

以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标,结合工作年限、职称和学历等,将护士分为N0、N1、N2、N3、N4五个层级;

2.

按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理:遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。

层级管理的作用？

层级化管理一般决定了企业的纵向结构，一般分为三个层次：

最高管理层, 其职责是制定企业中长期经营目标和评价企业经营成果，具有战略性的管理权限和职责。

中间管理层, 其职责是使高层决策得以实施。负责处理企业日常管理事务。

作业管理, 其职责是现场解决问题，保证任务的完成。

不同层级的管理者具有哪些特征

不同层级的管理者具有的特征为：

1、高层管理人员负责整个公司的战略规划，业务经营模式，组织文化搭建等。

2中层管理者是企业的重要组成部分，起着上传下达，承上启下的作用。

3、基层管理者既是一线的执行者又是管理着，同时关注着细节、效果问题又要起到模仿带领管理的作用。

企业管理中岗位责任制、流程、制度的关系及它们在管理体系中层级是怎样的？

• 有了组织架构，列出部门职责、岗位职责、建立流程（管理流程&x2B;工作？）、写出规章制度保证流程的实施，请问这样对么？它们在管理体系的层级怎样设定。比如说要建立一套管理体系或者说一套管理手册，现在迷茫中，急切求各位大师指点。在线等
• 一、每个企业的业务都有不同的需要，根据业务上的需要，需要设立不同的部门并划定职责，所以部门成立之初就应该清晰的明白职责所在，所以部门职责是放在第一位的；二、不同部门成立后，根据各自职责的联系和责任人的情况进行调整，划定组织架构，便于管理和工作的上传下达；三、之后，各部门依据自身工作的需要设立岗位，确定岗位职责，此处适用于一个部门有多个职能的情况，可依据职能不同设立岗位，如一个部门是单一职能，则需先建立作业流程再依据流程中的环节设立不同岗位。四、各岗位需有自己的作业流程指导书，不同岗位之间的作业流程融合在一起，就是整个业务线的作业流程。以上是本人的理解，比较浅薄，具体还需根据各公司不同情况进行变通才能适用。

win8文件管理右侧点击后文件全部显示而不是按层级显示

• 就是右侧有一个快速进入的按钮，是到迅雷下载的快捷按钮，点了后迅雷下载里的所有文件都显示出来，而不显示文件夹，每个文件夹里面的东西也直接显示出来。从D盘点进去就没问题。怎么回事？怎么解决？
• 文件全部显示而不是按层级显示