一、固定床有何弊端？

固定床移动不方便，如搞卫生就会不彻底。现代家庭一般都选择带滑轮的或者其它方便移动的床，随时随地可以变换位置。

二、何是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。这里所说的无确定终止时刻，是指劳动合同没有一个确切的终止时刻，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时刻。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

三、何是劳动合同无固定期限？

劳动合同无固定期限是指企业与员工达成的不设时刻限制的劳动合同。在劳动法规定的三种合同期限中，劳动合同无固定期限是最为常见的一种形式。

相比于固定期限合同和以完成一定职业为期限的合同，无固定期限合同更加灵活，适用范围更广。

对于用人单位来说，劳动合同无固定期限可以更好地适应企业提高的变化，同时还能提高员工的稳定性和忠诚度。

而对于员工来说，无固定期限合同也可以让他们更加自在地选择职业方式和岗位，更好地保障自己的权益。因此，在实际用工中，越来越多的企业和员工选择签署劳动合同无固定期限。

四、无固定期劳动合同和短期劳动合同？

都是劳动合同的类型其中一个，只是合同履行期限不同。

五、劳动合同中劳务派遣有何弊端？

站在劳动者的立场，劳务派遣可能有如下弊端：

1.劳动合同是与派遣机构签，不是与用人单位签。

2.用人单位不愿意用你，可以将你退回劳务派遣的机构。

3.用人单位的工资与派遣机构给你发的工资可能有差额，这部分利润是派遣机构的。

4.派遣机构给你上的社保比用人单位给上的，一般会低一点。

5.在用人单位加班的话，可能也没有加班工资。

六、无尾挖机有何弊端？

1 无尾挖机在施职业业中存在一些弊端。2 无尾挖机操作难度较大，需要高度熟练的操作技能，才能达到高质量的作业效果。无尾挖机较为笨重，无法灵活适应复杂多变的施工环境，对于狭窄的作业场地、不制度的地形地貌等情况，其效率和作业效果均受到较大影响。3 同时，由于无尾挖机的整体结构、尺寸较为庞大，运输、搬运难度较大，且其维护和保养成本也相对较高，因此使用成本较高。怎样？怎样样大家都了解了吧，虽然无尾挖机在一些特定条件下，具有一定的作业优势，但在实际使用中也存在一些不足之处，需要根据实际情况进行选择。

七、无管道新风体系有何弊端？

不如开窗来的实惠。但效果来说天然不能和管道新风体系比,效果不相上下,这种新风方案只能是满足已经装修完毕无法铺设管道或对新风体系有需求但投入有限的用户,而且需要定期清理维护。简单来说,有点效果,但不够明显,维护频率比管道的更高。从实用性角度来看个人并不太推荐无管道家用新风体系其实质为负压式新风体系、室外空气引入,即通过室内外空气交换产生负压将室内空气排出。

八、固定劳动合同签了3次算无固定期限劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》(下面内容简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、民族机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务职业，并遵守所在单位的内部劳动制度和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者职业，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。在我国进行职业的劳动者，在与用人单位连续签订三次劳动合同的。劳动者可以提出签订无固定期合同，对劳动者的相关法律权益进行相应的保护。这样签订劳动合同即可以保护劳动者的自身法律权益，又可以保护相关用人单位的用人时刻，符合我国的劳动法律规定。

九、无固定期限劳动合同患重病？

　　无固定期限劳动合同用工人生病不能上班,用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　医疗期劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际职业年限十年以上的，在本单位职业年限五年下面内容的为六个月，五年以上十年下面内容的为九个月；十年以上十五年下面内容的为十二个月；十五年以上二十年下面内容的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

特殊疾病劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期难题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、灵魂病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干难题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

医疗补助费劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业，也不能从事用人单位另行安排的职业而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

十、无固定劳动合同解除赔偿标准？

解除无固定期限劳动合同有两种情形:

1.协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位职业的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿，补偿标准是2倍工资经济赔偿金。