老师占用假期时刻犯法吗？揭秘假期权益保障
繁忙的教学职业中，老师们常常需要牺牲自己的休息时刻来备课、批改作业，甚至处理一些教学相关的突发事件，有时候老师们也会遇到这样的情况：学校或某些领导要求他们在假期内完成一些职业，老师占用假期时刻真的犯法吗？
们要明确的是，我国《劳动法》明确规定，职工享有带薪年休假的权利，由此可见，在正常的职业时刻内，教师应当享有法定的休息和休假时刻，而假期，正是教师们用以恢复体力、调整心态的重要时段。
据《劳动法》的规定，如果学校或领导在假期内要求教师完成职业任务，且未经教师同意，强制占用教师假期时刻，这种行为是有违法嫌疑的,下面内容是一些具体的情况分析：
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strong>未经同意的加班：如果教师未经同意，被要求在假期内加班，那么这属于违法加班，根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
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strong>强制参加培训：虽然教师职业进步需要不断进修，但培训应当在法定职业时刻内进行，如果学校在假期内强制要求教师参加培训，且不给予合理补偿,同样违反了法律规定。
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strong>假期值班：如果教师被安排在假期值班，那么学校应当根据《劳动法》的规定,支付相应的值班补贴。
里并不是说所有占用假期时刻的行为都是违法的，下面内容几种情况，虽然可能会对教师的休息造成一定影响,但并不一定违法：
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strong>自愿加班：如果教师自愿在假期内加班，且双方协商一致,那么这属于正常的职业安排。
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strong>学校统一安排的集体活动：学校组织的教职工旅游、运动会等集体活动，如果教师自愿参加，并且不影响个人休息,那么这种情况是可以接受的。
师占用假期时刻是否犯法，关键在于是否侵犯了教师的合法权益，作为教师，我们应当了解自己的权益，遇到侵犯自己权益的情况时，要勇气维护自己的合法权益。？
新时代，我们要共同努力，营造一个公平、合理的教育环境，让老师们能够在职业中得到应有的尊重和保障。？
