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大树底下好乘凉，有所依托，事情就好办。

上司当为下属撑起一片天，让他们既感觉到温馨又感受到安全。

作为老狐狸的单位领导者，也就是我的师父告诉我。

“当一个好领导，必须对下属恩威并施。”

此话怎么理解，恩是恩惠，威是威严。

“既要让下属感受领导的无形的尊严，又得饶人处且饶人，不要把人一棍子打死。”

灵活的处理不同情况，

不可抓着教条不放，千万不要让铁一般规则和教条永远跟着自己。

01

让人乘凉享乐

一棵大树不仅仅可以让人乘凉享乐，更能得到安全的保障，这样他才能生存下去；

而反过来说，如果作为领导是一棵不给人乘凉的树，也不结果实，也不是栋梁之才，那就没用了，早晚已被人砍得一干二净了。

我师父还说过。

“中国有句成语叫唇亡齿寒，这个每个人都听说过，在这怎么理解呢”

“保护别人就是保护自己，切莫孤立自己，因为保护了别人，你就有好的发展环境，好环境是你安身立命之根本。”

一般来说，上司笼络下属的手段，不外乎钱财，这是本质。

在单位谈理想，画饼的功夫再好，也有唬不住的那天。

窗户纸，终究不如金钱来的结实。

但有时精神满足也是需要配合物质满足齐上阵。

上级对下属不必付出实质性的东西，而只要通过某种表示、某种态度，

便能个下属最大的满足，甚至会使他们产生受宠若惊的感觉，

因而感恩戴德，

更加忠心耿耿地为其效劳。

02

收拢人心

有些人只是一味的向欲拉拢的一方施以恩惠，特别是对那些处于困境中的人，更是如此。

恩惠不在大小，而在于它是否救济了处于困境中的人;

怨恨不在多少，关键看它是否伤害到了别人的内心。

其实，收拢人心，关键是攻心为上上策。

给地位卑贱者以尊重，给贫穷者以财物，给落难者以援力，给求职者以机会等等，也就是他缺少什么，你就给什么，这么做效果最强。

03

大人不记小人过

为官者不仅要对部下示以宠信，同时还要向他们显示自己的大度，尽可能原谅下属的过失，这也是一种重要的笼络手段。

俗话说：“大格局，不计较”“大人不记小人过”“宰相肚里能撑船”。

对那些细枝末节的小事，当忍则忍，当让则让。

要知道，宽容大度，可有效增加信任度，对稳定大局起了很好的作用。

何为大度？

对人宽厚大度、有气量，表现为对人的深刻理解与信任。

这一手的确十分高明，它能够迅速收拢失信的人心。

若是针锋相对，或者一味训斥，严厉指责，

只能加剧对方的反抗心理和对立情绪，使对方失去对你的信任。

说这么多，总结一句，没有一点气度的人是当不了领导的，即便当了，也会被打倒。

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