二级调研员是什么级别？

二级调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务，在级别上相当于领导职务的处长。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：县处级正职对应十八级至十二级；县处级副职对应二十级至十四级；乡科级正职对应二十二级至十六级；乡科级副职对应二十四级至十七级。而二级调研员对应十八级至十二级，因此，二级调研员在职级上相当领导职务的处长。

农安县县长是什么级别？

正处级别。按照国家公务员行政级别划分，县级政府的县长就是正处级别，按现在新的公务员级别管理办法县长是一级调研员。

二级调研员是正处吗

二级调研员不是正处，二级调研员属于县处级行政级别，二级调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务，在级别上相当于领导职务的副处长级别。

二级调研员是综合管理类公务员职级之一，根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

调研员一般不负责实际的工作，国家公务员的级别是15级，调研员属于7到10级，助理调研员属于8到11级。

二级调研员晋升一级调研员条件

二级调研员晋升一级调研员条件为：当任二级调研员或者县处级正职3年以上。在任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。

没有达到年限要求的任职者晋升一级调研员方式：

考试晋升制：即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

越级晋升制：指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

二级调研员是什么级别的

二级调研员在级别上相当于领导职务的处长。调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。根据《中华人民共和国公务员法》，调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。

确定公务员职级的相关因素：

公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

什么叫二级调研员

二级调研员是综合管理类公务员职级之一，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。成为二级调研员的条件是任职三级调研员2年以上，在任现职级或者职务期间，每1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；每1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。