6个月试用期值不值得去？

根据《劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月。因此，6个月的试用期是合法的。但是，是否值得去取决于公司的信誉、行业前景、工作内容、薪资待遇等多方面因素。

如果你对这家公司感兴趣，可以考虑接受他们的offer，但是在签署合同之前，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障 。

试用期6个月合法吗

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在晚托机构工作，单位试用期6个月，没有签合同。下周试用期满了，结果有人和我说老板觉得我带的人太少

• 不能给公司盈利，所以不肯和我签合同，并且要我主动离职，我该怎么做？
• 可以投诉老板骗人，但这个没什么好办法的，因为在试用期内

我刚上班在苏州试用期6个月工资4300公司说试用期不交五险一金，我和家里说老爸说那样不行是违法的

• ，但我刚入行挺喜欢目前这个行业，不太想换其他的工作，我要是自己去交五险一金得交多少钱怎么交啊？而且我的户口在天津，第一个社保号在天津，每个人只有一个社保号么银行说没有社保号不能办信用卡我是不是应该去趟天津把天津的转过来自己交？
• 转过来很麻烦的，这个要企业去开户的，你的合同年限是多少，3年以下，试用期不得超过3个月的。这个你 可以去劳动监察大队去咨询一下，就知道合不合法了。按照劳动法，试用期也是要交保险的。不知道你在什么单位，从事什么行业，小公司吧

试用期6个月，试用期被裁薪资有补偿吗

• 刚进来签了三年合同，里面注明试用期6个月，而现在马上满籂姬顿鞠塥角舵携罚毛6个月了，却意外接到裁员通知，不知道像我这种情况劳动法有补偿吗？这种合同有法律效力吗？
• 1、劳动合同法第38、39条2、看合同

签了3年合同，做了4个月，没过6个用试用期，现在公司要倒闭，这种情况可以拿到半个月的解散费吗？公司以

• 签了3年合同，做了4个月，没过6个用试用期，现在公司要倒闭，这种情况可以拿到半个月的解散费吗？公司以没过试用为由拒绝付，请问这样的合同保障了没过试用期者的什么权益？
• 这个可能不行呀

最近遇到个事儿貌似比较恶心，刚换了个新环境，尼玛试用期又长，6个月，结果3个月领导就找我评估

• 上来问了稀奇古怪感觉跟业务关联不大的问题，我答了恍恍惚惚，结果给我来一句，对我工作不满意，想让我离开公司。。。。。。 深感被坑。。。。。试用期让人走这么随便这么主观的么。…….试问自己期间干活任劳任怨，没违法犯罪。。。。。。 我只想问问，试用期开人是这么随便的么？问题补充： 难道劳动法在试用期对劳动者没有丝毫保护？或者权益保障么？用人公司可以随便白用人？
• 你没有开拓进取精神

我在一家私企上班还是试用期，一个月2620，现在上班2个月零10天，辞职了，公司是每个月15发上个月工资。

• 也就说我现在15号拿到的应该是上个月工资加这个月上班的天数的工资，可是公司却说我没创造什么价值试用期之类的只发1500块，请问，这该如何解决？
• 去到劳动局说吧，这是故意扣的吧

我在一家公司做了4年了，升到了主管（3个月试用期），但是调职都6个月了还未转正，该杂办？

• 问题补充： 原来的经理、副总都离职了，现在都是新人，我在试用期也没有犯错误
• 找相关领导反映，或是去人事部询问。。

我在赶集网上看到一个跟单员的职位，全国各地送货，第一个月试用期底薪6000，是真的吗？ 跟单员真

• 我在赶集网上看到一个跟单员的职位，全国各地送货，第一个月试用期底薪6000，是真的吗？ 跟单员真的有那么挣钱吗？
• 肯定没有那么高 高工资只是个诱饵

北京昆山天马润滑油有限公司发来公司地方电话叫我去参加一个月试用期工作6千，转正8千，的信息，电话说

• 北京昆山天马润滑油有限公司发来公司地方电话叫我去参加一个月试用期工作6千，转正8千，的信息，电话说不用押金和扣任何费用这样可靠吗?
• 叫上人一起去，最好是问问警察