一、欠薪线索反映平台怎样讨要的？
无论兄弟们好，如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉。如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。
二、河北冶建欠薪怎样讨要？
1 可以先其去劳动监察大队举报，请劳动监察责令其补发欠薪。
2 申请劳动仲裁，提交欠薪的相关证据，由劳动仲裁机构判决其补发。
3 到法院起诉。按照民事诉讼程序，借助法院公权力讨还欠薪。对于拒不执行法院判决的，会按照拒不执行法院判决罪处理。
三、公司欠薪解除无固定劳动合同怎样赔偿？
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、怎样合理合法的讨要欠薪？
无论兄弟们好，谢谢在头条分享职业的困忧，小哥随时为你排忧解难。你的难题也是全国当下热议的“根治欠薪”的难题，怎样合理合法讨薪？根据操作经验，小哥认识有5个步骤与途径:
1、事先注意保存证据。了解讨薪可以使用的证据种类，如合同协议、欠条、工资单表、花名册、考勤表，以及微信聊天的记录，平时重要证据证人证言拍照、视频，注意表格材料最好有劳务公司、工长、包工头签字或盖公章。
2、及时现场内部解决。发生发现欠薪后，尽快先找项目部或厂家负责人，力争第一现场解决处理，有不少也可以内部处领悟决。
3、选出代表共同处理。如果涉及人多数额大,通过选出员工代表、出合法证据，争取与企业负责人进行协商，也可以同时向劳动监察部门投诉，或向住建、交通、水利部门等业务主管部门反映处理。可以拨打12333全国人社体系热线咨询，从而了解维权具体详实技巧。
4、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结局不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
5、如果是劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的， 务工人员可申请法院强制执行。属于劳务工程欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
值得一提的是，民族上下对欠薪行为处理重视又严管，发生欠薪难题，理性依法第一位，如果确实欠薪，相信一定会解决的！
以上建议，供参考借鉴，如果需要，可以继续关注“劳动者之哥”维权动态共同探讨解决之道。
五、临时工没签劳动合同怎样讨要工钱？
临时工没有签订劳动合同怎样讨要工钱？
我个人认为这个难题应该这么看!在现今的社会个别企业拖欠临时工工资的难题是比较普遍的实际上临时工可以找拖车，你们公司的上级领导部部门要求他们给予解决如果解决不了你们可以到当地劳动部门控告他们。要求他们补发工资。
六、劳动合同法恶意欠薪赔偿标准是怎样的？
用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位恶意欠薪，劳动者按照劳动合同法第三十八条（二）款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付的经济补偿金标准，按劳动合同法第四十七条规定为劳动者本单位职业年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的时刻按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资为劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上年职工平均工资300%的按300%计算。
七、临时工没签劳动合同怎样讨要工钱干不到七天？
临时工怎样讨要工资？
（1）与用人单位协商解决；
（2）向人社局劳动监察进行举报投诉。根据《工资支付暂行规定 》第十八条的规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长职业时刻工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按民族有关规定执行。”
（3）依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定 》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
八、无固定期限劳动合同怎样解除
无固定期限劳动合同怎样解除
无固定期限劳动合同是指劳动合同中未规定具体职业期限的劳动关系。与有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同更加灵活，但也带来一定的风险。当用人单位或劳动者希望解除无固定期限劳动合同时，需要遵循特定的法律程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位或者劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知对方，双方也可以协商约定更长的通知期。但法律同时规定解除合同的通知期不得超过三个月。
当用人单位或劳动者有正当理由，如双方一致协商解除、劳动者患病不能从事职业等，可以不提前通知解除劳动合同，但需要提供合理的解除理由和证明材料。
对于用人单位来说，解除无固定期限劳动合同的情况包括但不限于：
- 员工严重违反劳动合同规定
- 员工严重失职，给单位造成重大损失
- 员工涉嫌犯罪，对单位利益造成严重损害
对于劳动者来说，解除无固定期限劳动合同的情况包括但不限于：
- 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
- 用人单位恶意辞退劳动者
- 用人单位违法操作，违反劳动法规
无论是用人单位还是劳动者，如果想解除无固定期限劳动合同，都应该履行下面内容程序：
- 双方协商达成一致意见
- 书面解除通知
- 离职手续办理
双方可以通过面谈、书面协议或其他形式达成一致意见，决定解除劳动合同，并就解除劳动合同的具体事项进行协商。在协商经过中，双方可以商定有关赔偿金、离职日期以及解除合同的其他事宜。
在达成一致意见后，双方应当及时以书面形式发出解除通知。解除通知中应包括解除劳动合同的缘故、解除日期、赔偿金额等相关事项。
根据劳动合同解除的具体约定，双方应当按照规定办理离职手续，包括交接职业、结算工资、办理社保等事项。
需要注意的是，解除劳动合同时双方应当保持诚信，遵守约定，互相尊重。如果其中一方违反协议，拒绝履行解除合同的义务，另一方可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
怎样？怎样样大家都了解了吧，解除无固定期限劳动合同需要双方协商一致，并按照法律程序进行。用人单位和劳动者应当尊重彼此的权益，保持良好的劳动关系，共同维护劳动合同的稳定性和合法性。
九、拖欠的工资过期了怎样讨要？
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，接着向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个经过中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结局不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
十、因欠薪离职的辞职信怎样写？
直接写辞职信，这就是很正常的职场情况，谁也不会给谁一干就是一辈子吧，何故要太在意离职，离职最起码说明两个难题，一个是你有更好的去处，再者就是目前的职业不让人满意。找职业本来就一个双向选择的难题，不要有太多想法包袱。辞职信也不用太过在意用词何的，语气平铺直叙，不要夹带情感色彩就行了，除了你其实没人在意你的辞职信，内容上不外乎由于各种缘故不干了，祝大家都好之类的。
