一、社保工人身份怎样变更？

社保身份变更的程序有：当事人提出社保变更申请、提交个人有关情况和材料、审查、办理社保变更等，具体情况下，要先到社保机构领取户籍证明密封函;接着提供相关资料到户籍地公安部门按密封函的要求出具户籍证明;单位保险经办人提供已按要求办理好的户籍证明、社保卡等到社保机构填报《企业员工参加社会保险情况变更申报表》并在该表上加盖单位公章。

二、工人怎样变成干部身份？

事业单位中按照岗位不同，区分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的职业岗位，难题所指的应该是工勤转管理，这是有硬性条件的。

是否有岗可转

事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。有转岗想法的同志，先了解一下单位管理岗位是否有空缺，这是先决条件，有空缺才能考虑下一步转岗的事务。

要满足硬性的基本条件

文凭要求。具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

职业年限和考核等次要求。在本事业单位所聘岗位职业不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。工勤人员首次竞聘管理岗位制度上应距民族规定的法定退休年龄10周年以上。

竞聘的岗位要求。工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位，只能竞聘担负管理任务的岗位。首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及下面内容事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。

满足上述条件的同志，可以毛遂自荐向单位申请哦。

下面，再普及一下工勤岗位转管理岗位后的等级确定

聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上职业满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上职业满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上职业满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上职业满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

当然，如果你想转公务员身份的话，有下面内容五种途径，一是考公务员；二是先转管理岗位，再升到八级以上；三是参加遴选（遴选对象涵盖事业单位人员）；四是通过党代会或人代会选举（难度较大）；五是单位改革契机，所在事业单位转行政单位（这要看机缘咯）。

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三、工人身份转干部身份怎样办理社保？

可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。无论兄弟们得提供单位出具的干部提职证明。

社保中的工人身份和干部身份是以在单位的职业性质划分的，这是单位在报备社保时就直接划分好的 2：工人和干部的缴纳基数是不同的，区别在于以后领退休金的几许，干部肯定会比工人高的，而且在以后民族的各项政策中，干部和工人也会不同 3：一般统招的专科及本科及以上毕业生在毕业时会评定为干部，刚毕业的大专级本科生等默认为干部 4：根据法律规定，女性职工50岁，女性干部55岁，男性则无区别！

四、社保区分干部身份和工人身份吗？

　　在民族实行社会保险缴费制度之后，就不再区分干部和工人，社会保险法明确规定，用人单位必须依法缴纳社会保险。　　在参保人达到退休年龄计算退休金时，不分干部和工人，全部按照缴费年限，缴费基数，工人账户以及退休上年社会平均工资计算，　　在退休之后的调整中，不分干部和工人，全部按照缴费年限进行调整。　　因此，从缴纳社会保险到计算退休养老金，到退休之后的调整，都不分干部和工人。都是一样的政策和待遇，没有任何区别。

五、北京社保工人身份怎样改干部身份？

可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。无论兄弟们得提供单位出具的干部提职证明。

社保中的工人身份和干部身份是以在单位的职业性质划分的，这是单位在报备社保时就直接划分好的 2：工人和干部的缴纳基数是不同的，区别在于以后领退休金的几许，干部肯定会比工人高的，而且在以后民族的各项政策中，干部和工人也会不同 3：一般统招的专科及本科及以上毕业生在毕业时会评定为干部，刚毕业的大专级本科生等默认为干部 4：根据法律规定，女性职工50岁，女性干部55岁，男性则无区别！

六、社保干部身份和工人的区别？

1、干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人路线的话，没法进行职改。

2.退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项民族补助也是很好的。

而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。

3.工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。

4.如果以工人的身份职业的话，要看你所在单位的性质，如果表现好，是可以聘干的。工人和干部的退休金和在职工资有的单位会相差20%。

5.办理户口迁移，应该不涉及人事关系的事务，人事关系只是和你的职业有关系。

七、73年合同制工人社保？

只要是合同制工人，单位就必须按规定交纳社会养老保险，如果单位没交，你可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到人民法院提起诉讼。

合同制职工是企业、事业单位通过签订合同招收录用有使用期限的工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

如果没有签订书面劳动合同的，可以凭用工材料申请仲裁或起诉。

八、农民合同制工人补缴社保？

可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

九、怎样查社保自己干部还是工人身份？

一般情况下，看个人档案在何处。如果在人才市场或者是人事局就是干部身份，在劳动局就是工人身份。

社保信息里面有工人和干部的区分，其实没何区别，然而在办理退休的时候，有可能会用到。

十、工人集体险怎样买

工人集体险怎样买分析

工人集体险作为一种重要的人身保险产品，对于企业来说具有重要的意义。企业拥有一支稳定、健壮的员工队伍是其持续提高的基础。然而，工伤事故和职业病的发生时有发生，给企业造成了重大的损失。为了规避风险，企业需要购买工人集体险，以提供全方位的保障。那么，工人集体险怎样买呢？这篇文章小编将为无论兄弟们详细解析。

1. 了解工人集体险的意义

在购买工人集体险之前，企业需要深入了解工人集体险的意义。工人集体险是为了抵御工伤事故和职业病风险而设立的一种人身保险。购买工人集体险可以有效地降低企业的经济风险，保障员工的合法权益。同时，加强员工保险的保障力度有助于提高员工的职业积极性和归属感。

2. 找到可信任的保险公司

购买工人集体险需要选择可信任的保险公司。企业在选择保险公司时，可以通过下面内容几许方面进行评估：

• 信誉度：了解保险公司的信誉度，包括其成立时刻、市场份额、行业声誉等。
• 产质量量：仔细研究保险公司提供的工人集体险产品的保障范围、职责免除等条款。
• 服务质量：与保险公司沟通交流，了解其售后服务质量和理赔处理效率。

这些影响，选择对企业最有利的保险公司。

3. 确定保险金额和保障范围

在购买工人集体险时，企业需要根据员工的实际情况确定保险金额和保障范围。保险金额应根据企业规模、行业特点、员工数量和工资水平等影响来决定。同时，对于保障范围也要明确规定，包括工伤、职业病、意外伤害等。

4. 提供必要的材料和信息

购买工人集体险还需要提供一些必要的材料和信息。这些材料和信息包括企业的营业执照、税务登记证、工商变更证明、员工名单、工资水平等。同时，还需要提供参保人员的身份证、户口簿等相关个人信息。

5. 与保险公司签订合同

在与保险公司确定购买工人集体险后，双方需要签订正式的保险合同。保险合同是企业购买工人集体险的法律依据，其中规定了保险职责、保费金额、理赔流程等重要内容。企业在签订合同前要仔细阅读合同条款，确保自身的权益得到保障，并根据实际情况进行合理的议价和协商。

6. 缴纳保费

购买工人集体险需要缴纳一定的保费。保费的金额根据购买的保险金额和保障范围而定。企业应按时缴纳保费，确保工人集体险的保障能够持续生效。

7. 不断完善管理

购买了工人集体险并不意味着任务的完成，企业需要不断完善保险管理，做好保险的监督和评估职业。通过定期检查保险合同的履行情况、了解员工的保险需求和意见反馈，及时调整保险规划，确保保险职业能够持续有效地发挥影响。

购买工人集体险是企业保护员工权益和降低风险的重要手段。通过了解工人集体险的意义，选择可信任的保险公司，确定保险金额和保障范围，提供必要的材料和信息，签订合同，缴纳保费，完善管理等步骤，企业能够有效地购买工人集体险，并获得全方位的保障。