你在校招中踩到过什么坑?

1、开头来说就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是难题）。然而到了公司职业之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

2、在校招季中，应届生应避免下面内容陷阱：口头承诺offer陷阱：企业面试官可能口头承诺offer，或以电话、邮件形式通知录用，但在入职前突然告知取消录用。应对策略：不要仅依赖口头承诺，确保获得具有法律约束力的书面offer。协议后毁约陷阱：企业在签署三方协议后可能故意违约，致使协议无法履行，只提供有限的赔偿。

3、大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的诚实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

4、注意招聘时承诺的薪资与实际录用时是否一致。警惕底薪+提成的薪资模式，这种模式下实际收入可能与预期有较大差距。防范试用期无期限现象：了解公司的试用期政策，确保试用期在合理范围内。如果试用期被无故延长，应及时与公司沟通并寻求解决方案。保持选择的多样性：不要由于对某一职位满意就放弃其他机会。

5、如果头一年裁了应届生，那么第二年秋招，这家公司基本凉凉。职业规划上的坑 秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最终不是零offer就是不满意自己的职业。

做pos机业务底薪3000是骗人的吗

1、做POS机业务底薪3000大概率是骗人的。一般来说，从事POS机业务的业务员可能没有底薪，收入主要来源于提成。虽然不排除个别公司可能会有底薪制度，但所谓的3000元底薪很可能实际上是指底薪加提成一共3000元，而非单纯的底薪。

2、确实如此，从我的经验来看，做POS机业务并没有固定的底薪。我了解到，这一行通常是基于业绩的提成制度。当然，也有一些公司可能会提供一定的底薪作为基本保障，但这通常与业绩提成一起计算，总额大约在3000元左右。因此，所谓的3000元底薪更像一个笼统的说法，具体分配可能包括了底薪和提成。

3、骗人的，身为一名资深业务，我可以负责任的告诉你，我是没有底薪的，纯靠提成分润。当然不排除个别公司会有底薪制度，然而所谓3000元其实应该是底薪加提成一共3000。

4、做POS机业务底薪3000很可能是骗人的。通常，在POS机行业中，业务员往往没有底薪，而是依靠提成分润来获取收入。虽然不排除个别公司可能会设有底薪制度，但所谓的3000元底薪很可能一个误导性的说法，实际情况可能是底薪与提成加在一起的总和为3000元，而非单纯的底薪。

北京麦田底薪8000有套路吗在北京怎么找职业

1、具体建议如下：网上有较多的求职招聘网站，可以在上面注册一个账号，接着制作一份简历，再搜寻自己想要求职的关键词，比如说想找短期的实习，就搜实习，会出来一些招工信息，点开后把简历发送出去就行了。有的报纸上有招聘专篇，上面有一些单位的求职信息，可以去报摊看看。

无责任底薪坑在哪

不要贪那点底薪，如果真要做销售，就进那些有业绩要求的公司。既然他们有业绩要求，就不怕你不成单，只是怕你成单量低而已！如果你非要问经理你是新手，成不了单怎么办？经理只会说：“你不会只干半个月就走吧？”简介无责任底薪坑在哪提问无责任底薪的，我建议就不要去了。

无责任底薪并非一概而论的“坑”，但确实存在一些潜在的难题：合同条款不明确：难题所在：如果劳动合同中关于无责任底薪的条款规定不明确，可能会导致在实际操作中，雇主以各种理由扣减或拒绝支付无责任底薪。

开头来说底薪是指当地的最低工资标准，我实行最低工资标准制度，是劳动法对劳动者的保护。

法律分析：无责底薪是即使没有完成任务标准，也可以拿到当月的最低工资。用人单位可能和劳动者不签订劳动合同。在劳动者多少月也没有业务的话，可能会被劝退了。法律依据：《劳动法》第四十八条，民族实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 * 规定，报国务院备案。

存在的难题是，雇主可能会设定过高的销售目标，迫使员工过度职业。 顺带提一嘴，员工可能因追求业绩而采取不诚恳的行为，如欺骗客户。 市场和客户需求的不稳定性可能导致员工即使表现良好也面临收入下降的风险。 因此，在考虑无责任底薪职业时，应评估个人职业规划，了解公司文化及价格观。

无责任底薪相对的是责任底薪，无责任底薪是指劳动者没完成用人单位所发布的任务指标也能够拿到该单位所规定的最低薪水。是否坑人还需要看是否签订劳动合同以及签订的劳动合同的条款等方面。《劳动法》第四十八条　民族实行最低工资保障制度。