没去入职被发朋友圈，这样做违法吗?? 未入职被安排工作

在当今竞争激烈的职场环境中,大众求职经过中可能会面临各种状况，没去入职却被用人单位发朋友圈的情况时有发生，这引发了不少求职者的担忧：这种行为违法吗??？

从法律角度来看,如果用人单位在朋友圈发布的内容存在不实信息，恶意诋毁求职者，损害了求职者的名誉权，那么这种行为是违法的??，名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利，一旦名誉受损，可能会对求职者再次求职等方面造成负面影响。

用人单位编造一些毫无根据的理由,说求职者面试表现差、人品有难题等不实言论在朋友圈传播，就属于侵犯名誉权的行为???，求职者可以要求用人单位停止侵权，消除影响，恢复名誉，并可能要求一定的灵魂损害赔偿??。

如果用人单位只是如实陈述求职者没去入职这一客观事实,且没有其他不当、诋毁性的话语，那么这种行为通常不构成违法??，但即便如此，这种行为也可能会给求职者带来一些不必要的困扰，用人单位在处理类似情况时，最好还是选择更合适、更尊重他人的方式来沟通和难题解决，以避免引发不必要的法律++和不良影响??。