拔试用期从什么时刻算?
日常职业中,我们经常会遇到这样的情况：员工在试用期内被公司提拔，那么提拔试用期从什么时刻算呢？就让我们一起来探讨一下这个难题吧！
们需要明确一点,试用期是指员工入职后，公司与员工之间相互了解、考察和适应的时期，试用期为1-6个月，具体时长根据公司规定和岗位性质而定。
拔试用期是从什么时刻算起呢？这里有两种情况：
-
strong>从入职时刻算起：如果员工在试用期内被提拔，那么提拔试用期应该从员工入职时刻开始计算，也就是说，员工在试用期内被提拔后，试用期和提拔试用期合并计算，直到试用期结束，某员工于2022年1月1日入职，试用期为3个月，他在试用期的第二个月被提拔为部门主管，那么他的提拔试用期应该从2022年1月1日开始计算，直到2022年4月30日结束。
-
strong>从提拔时刻算起：有些公司规定，提拔试用期是从员工被提拔的时刻开始计算，这种情况下，如果员工在试用期内被提拔，那么提拔试用期应该从被提拔的时刻开始计算，直到试用期结束，某员工于2022年1月1日入职，试用期为3个月，他在试用期的第三个月被提拔为部门主管，那么他的提拔试用期应该从2022年4月1日开始计算，直到2022年7月31日结束。
拔试用期从什么时刻算,主要取决于公司的具体规定，在了解公司规定的基础上，员工可以提前做好相关准备，以便在试用期内被提拔后，能够顺利度过提拔试用期。
望这篇文章能帮助到大家,让大家对提拔试用期有更清晰的认识。祝大家在职场中一路顺风，早日实现自己的职业目标！
