一、玉晶光电自离劳动合同有没解除能查到吗？

自离的，必须回公司办理离职手续，带上离职证明，接着到劳动局办理失业证，注册失业，你的劳动合同才算是真正的解除。

二、自离的怎样才能跟公司解除劳动合同？

自动离职怎样和原公司解除劳动合同。

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的职责追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。

据此，一是劳动者没有任何工资；

二是根据劳动者原职业的性质，应承担保密职责的，要被追索其泄密的职责；

三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿职责；

四是，劳动者曾经受过职业培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的难题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

三、宸鸿科技自离多久会自动解除劳动合同？

劳动者自离超过3天，而且没有与单位说明情况下，单位会解除劳动合同，甚至开除劳动者的。

四、请问自离可以办离职证明和解除劳动合同证明吗？

劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办领悟除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干难题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的职业。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的缘故。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。

五、劳动合同解除之后能查到记录吗？

可以查询到！

劳动者一旦解除劳动合同，企业会保留到两年的信息。

需要查询离职时刻，直接在公司人力资源库里查询就可以了！

所有在用人单位登记入职过的员工都有信息保留！这也是用人单位必须做到的！如果有出现难题，可以查询到员工信息。

六、解除劳动合同之后调休怎样处理？

调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。然而如果加班是在法定节假日，调休应按照1:3进行。

二、辞职

是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去职业从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于之前办理的调休之后还没有休回来，这种情况就已经办理的辞职，一般是需要计算调休的日子在离职的时候需要按照日工资进行补偿。

七、签了劳动合同自离有何后果？

签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接职业。否则自动离职，不仅工资不得，还可能因此赔偿公司的损失。

八、吴江瑞仪光电自离人员多长时刻可以解除劳动合同？

员工自离，也就是员工单方面提出解除劳动合同，自离后3日起，公司会对该员工做开除处理，劳动合同天然也就解除了。

九、自离公司一直拖着不解除劳动合同！我该怎样办？

如果劳动合同还没有到期的话，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规的用人单位，一般都会要求劳动者出具的，有备无患。 因此，建议你跟原来的公司协商离职的时刻，接着拿到相关的离职证明，去新公司入职。

十、tcl员工自离有工资没？

自离一般来说是公司不会给你发工资的，正常办理辞职手续才会有的，以上请仅供参考，谢谢！