2017年春节放假一直是内地民众热议的话题，尤其是对于上班族来说，这不仅是过年团聚的机会，更是对假期安排的关注。在这篇文章中，我们将讨论2017春节放假期间的一些重要难题，特别是关于延期假期的性质以及用人单位的相关责任。

2017春节放假与法定假期

春节是中国最重要的传统节日，放假时刻通常会延长。2017年春节假期的法定安排是从1月27日（除夕）到2月2日（初六），共7天。然而，许多单位为了满足员工的需求，结合实际情况，往往会选择延长春节假期。这样会引发一个难题：用人单位是否可以随意将这些额外的假期算作年假？

假期争议：年假与春节假期的分界

在有关2017春节放假的讨论中，一些用人单位明确表示，延长的假期是员工的年假，这样可以避免夏季的休假排期难题。然而，许多员工对此表示不满，认为用人单位并未提前告知，造成了法律上的争议。例如，某科技公司的员工在离职时，就曾由于未休年假而与公司发生争执。因该科技公司未能明确告知员工多出的假期属于年假，法院最终判决其需支付员工相应的未休年假工资。这一案例充分显示了单位声明与员工知情权的重要性。

企业的责任：怎样正确告知员工假期性质

为了避免春节放假引发的劳动纠纷，用人单位在安排假期时，需坚持透明规则，确保员工清晰领会所享有的假期权益。如果企业期望将春节期间的额外假期视为年假，必须在假期安排的通知中明确说明，并提前告知员工。同时，还应尊重员工的梦想，不得强制要求员工以年假抵扣其它假期。

重点拎出来说：合理安排与员工权益的保障

2017春节放假的安排让我们认识到，合规与透明性是企业在假期管理中必须遵循的规则。通过明确假期性质及员工权益，企业不仅能提升员工的职业满意度，还能降低因假期争议所带来的法律风险。大家在享受节日欢愉的同时，也应对自己的假期权益多加关注，这样才能在职场与生活之间找到更好的平衡。希望未来的春节假期安排能更加人性化，让每一个劳动者都能愉快度过。